Merhabalar sevgili okuyucularım; bir başka köşe yazım ile yine siz değerli okuyucularım ile bir aradayım. Bu günkü konumuz iş kazaları. Düşman başına . Rabbim tüm emekçilerimizi korusun. Ayaklarına taş dahi değdirmesin. Ama başımıza bir hal geldiğinde Devletimiz her zaman yanımızda. Bu da böyle bilinsin isterim. Evet aksaklıklar var işleyişte ama devlet bizim devletimiz.
Nedir iş kasası denilen olay? Adı üstünde ama niye iş kazası denmiştir? Hep birlikte bir bakalım.
Bir kasap ta sigortalı olarak çalışan birinin, getirilen etleri almak için işyeri dışına çıktığında bir aracın çarpması, marangoz atölyesin de çalışan sigortalının iş yeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parçalardan birinin düşmesi sonucu yaralanması ya da çiftçilik yapan bir sigortalının tarlasına giderken yolda traktörü ile kaza geçirmesi gibi kazalar ‘’İŞ KAZASI ‘’ olarak kabul edilmektedir.
Buna göre, torna atölyesinde çalışan sigortalının elini torna makinasına kaptırması, tarlada çalışan sigortalının ilaçlama yaparken zehirlenmesi, tarlada çalışan sigortalının traktörün devrilmesi sonucu yaralanması ya da işverene ait traktör ile tarlaya giderken yolda traktörle kaza geçirmesi, beyaz eşya tamir bakım servisinde çalışan sigortalının klima montajı için gittiği binada merdivende dengesini kaybederek düşmesi sonucunda yaralanması gibi olaylar; , işlerin yürütümü sırasında ve çalışma esnasında meydana geldiğinden iş kazası sayılması gerekmektedir.
Kısacası yukarıda teferruatı ile örneklendirmeye çalıştığım iş kazasını 5510 sayılı Kanunun 13. Maddesinin birinci Fıkrası İŞ KAZASI’nı şu şekilde tanımlamaktadır.
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işyerine bağlı olarak çalışan sigortalının görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Bu kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının ( a ) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay olarak tanımlanmıştır.
Aman yarabbi hiç bitmeyecek zannettim bir an. Neyse yine benim anlatım tarzıma döneyim. Hikayeleştirerek anlatayım yoksa kanunlar insana kafayı yedirttirir.
Kısaca bir olayın iş kazası sayılabilmesi için ;
Kazayı geçiren kişinin mutlaka sigortalı olması gerekir, sigorta yoksa iş kazası sayılmaz,
Kaza sonrasında fiziken yada ruhen bir arızanın oluşması,
Kaza ile sonuç arasında belirgin bir illiyet bağının bulunması. Şartlarının bir arada bulunması ile birlikte, olayın yukarıdaki bentlerden birinde meydana gelmesi gerekmektedir
PEKİ ; İŞ KAZASI OLDUĞUNDA İŞVERENİN YAPMASI GEREKEN İŞLEMLER NELERDİR ?
Meydana gelen kazadan sonra işverenin ilk yapması gereken şey; derhal güvenliği sağlamak, yaralılar varsa acil yardım servisine haber vermek sonrasında ise olayın detayları ile ilgili İŞ KAZASI RAPORU oluşturmaktır.
Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi ‘’ İŞVERENLER ‘’ tarafından yapılmak zorundadır.
İşverenler İş kazasını ;
Kolluk kuvvetlerine ( polisin yetkili olduğu alanda Polise, Jandarmanın yetkili olduğu alanda ise Jandarmaya ) olay ( iş kazası ) derhal bildirmelidir
KURUMA ; Olayın olduğu ( tutanağın tutulduğu ) tarihten sonraki ÜÇ İŞ GÜNÜ içerisinde bildirilmesi gerekmektedir. Örneğin : Pazartesi günü iş kazası geçiren sigortalının Kuruma yapılacak İŞ KAZASI bildiriminin en geç Perşembe günü, Çarşamba günü iş kazası geçiren sigortalının ise Kuruma yapılacak İş Kazası bildiriminin en geç Pazartesi günü yapılması gerekmektedir.
HİZMET AKDİNE TABİ ÇALIŞAN SİGORTALILARIN İŞ KAZASI BİLDİRİMLERİ;
‘’ İş kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi ‘’ ile doğrudan ( SGK) Kuruma doğrudan ya da posta yoluyla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü / Sosyal Güvenlik Merkezine gönderilerek yapılabilir. Belirtilen form ( SGK-032-iş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu ‘’ internet aracılığı ile excel formatında indirilebilir.Evet bir yazımızın daha sonuna geldik. Bir başka yazıda buluşmak üzere. Hoşçakalın.
Yorum Ekle
Yorumlar (0)
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
Bahri PALAS
İş kazaları…
Merhabalar sevgili okuyucularım; bir başka köşe yazım ile yine siz değerli okuyucularım ile bir aradayım. Bu günkü konumuz iş kazaları. Düşman başına . Rabbim tüm emekçilerimizi korusun. Ayaklarına taş dahi değdirmesin. Ama başımıza bir hal geldiğinde Devletimiz her zaman yanımızda. Bu da böyle bilinsin isterim. Evet aksaklıklar var işleyişte ama devlet bizim devletimiz.
Nedir iş kasası denilen olay? Adı üstünde ama niye iş kazası denmiştir? Hep birlikte bir bakalım.
Bir kasap ta sigortalı olarak çalışan birinin, getirilen etleri almak için işyeri dışına çıktığında bir aracın çarpması, marangoz atölyesin de çalışan sigortalının iş yeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parçalardan birinin düşmesi sonucu yaralanması ya da çiftçilik yapan bir sigortalının tarlasına giderken yolda traktörü ile kaza geçirmesi gibi kazalar ‘’İŞ KAZASI ‘’ olarak kabul edilmektedir.
Buna göre, torna atölyesinde çalışan sigortalının elini torna makinasına kaptırması, tarlada çalışan sigortalının ilaçlama yaparken zehirlenmesi, tarlada çalışan sigortalının traktörün devrilmesi sonucu yaralanması ya da işverene ait traktör ile tarlaya giderken yolda traktörle kaza geçirmesi, beyaz eşya tamir bakım servisinde çalışan sigortalının klima montajı için gittiği binada merdivende dengesini kaybederek düşmesi sonucunda yaralanması gibi olaylar; , işlerin yürütümü sırasında ve çalışma esnasında meydana geldiğinden iş kazası sayılması gerekmektedir.
Kısacası yukarıda teferruatı ile örneklendirmeye çalıştığım iş kazasını 5510 sayılı Kanunun 13. Maddesinin birinci Fıkrası İŞ KAZASI’nı şu şekilde tanımlamaktadır.
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işyerine bağlı olarak çalışan sigortalının görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Bu kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının ( a ) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay olarak tanımlanmıştır.
Aman yarabbi hiç bitmeyecek zannettim bir an. Neyse yine benim anlatım tarzıma döneyim. Hikayeleştirerek anlatayım yoksa kanunlar insana kafayı yedirttirir.
Kısaca bir olayın iş kazası sayılabilmesi için ;
Kazayı geçiren kişinin mutlaka sigortalı olması gerekir, sigorta yoksa iş kazası sayılmaz,
Kaza sonrasında fiziken yada ruhen bir arızanın oluşması,
Kaza ile sonuç arasında belirgin bir illiyet bağının bulunması. Şartlarının bir arada bulunması ile birlikte, olayın yukarıdaki bentlerden birinde meydana gelmesi gerekmektedir
PEKİ ; İŞ KAZASI OLDUĞUNDA İŞVERENİN YAPMASI GEREKEN İŞLEMLER NELERDİR ?
Meydana gelen kazadan sonra işverenin ilk yapması gereken şey; derhal güvenliği sağlamak, yaralılar varsa acil yardım servisine haber vermek sonrasında ise olayın detayları ile ilgili İŞ KAZASI RAPORU oluşturmaktır.
Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi ‘’ İŞVERENLER ‘’ tarafından yapılmak zorundadır.
İşverenler İş kazasını ;
Kolluk kuvvetlerine ( polisin yetkili olduğu alanda Polise, Jandarmanın yetkili olduğu alanda ise Jandarmaya ) olay ( iş kazası ) derhal bildirmelidir
KURUMA ; Olayın olduğu ( tutanağın tutulduğu ) tarihten sonraki ÜÇ İŞ GÜNÜ içerisinde bildirilmesi gerekmektedir. Örneğin : Pazartesi günü iş kazası geçiren sigortalının Kuruma yapılacak İŞ KAZASI bildiriminin en geç Perşembe günü, Çarşamba günü iş kazası geçiren sigortalının ise Kuruma yapılacak İş Kazası bildiriminin en geç Pazartesi günü yapılması gerekmektedir.
HİZMET AKDİNE TABİ ÇALIŞAN SİGORTALILARIN İŞ KAZASI BİLDİRİMLERİ;
E-sigorta uygulaması ile
( http://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu/welcome.do )
Veya;
‘’ İş kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi ‘’ ile doğrudan ( SGK) Kuruma doğrudan ya da posta yoluyla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü / Sosyal Güvenlik Merkezine gönderilerek yapılabilir. Belirtilen form ( SGK-032-iş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu ‘’ internet aracılığı ile excel formatında indirilebilir.Evet bir yazımızın daha sonuna geldik. Bir başka yazıda buluşmak üzere. Hoşçakalın.