Ofisimde günlük yapacağım işleri sıraya koymaya çalışıyordum ki; telefonum çalmaya başlayınca elimdeki dosyayı bırakarak telefonuma yöneldim. Arayan işletme hesabı usulüne göre defterini tuttuğum bir müşterimin eşiydi. Bu arada müşterim bir bayan ve aynı zamanda da hamile. Sizlerin de bildiğiniz üzere, üzerinize kayıtlı bir işyeriniz var ise Bağ Kur’a tabi olarak sosyal güvenlik ödemelerimizi yapıyoruz.

‘’ Abi eşim bağ kurdan doğum parası alabilir mi? diye sorarak merhaba bile demeden hemen konuya girdi. Tabii ki para önemli. Hele ki bu para devletimizin tanımış olduğu bir hak ise daha bir kıymetli oluyor. Yani bende aynı konumda olsam haklarımı ve ne kadar doğum parası alacağımı öğrenmek için muhasebecimi arardım.

Evet, bağ kurluda olsanız doğum parası alabilirsiniz dedim ve tek şartın da bağ kura geriye dönük bir borcun olmaması diye ilave ettim.

Aslında sorduğu sorunun cevabını vermiştim ama kafasındaki sorular bitmemiş ki adeta soru bombardımanına tuttu beni.

Sorular ziyadesi ile doğum izin süreleri ile ve iş görmemezlik ödenekleriyle alakalı oluyor. Yine de ezbere cevap vermemek için müşterimin eşine Mayıs ayının birinde iş görmemezlik ödeneklerine ait süreler önemli oranda değiştirildi. Ben bir kez daha bi göz atayım sana döneyim diyerek telefonu kapattım.

Doğru cevap verebilmek için 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve 5510 sayılı kanuna göz atarken kendimce ufak notlarda aldım. Bu notları da siz değerli okuyucularım ile köşemde yazarak paylaşmak istedim. Şu an lazım olmasa da bilginin bir zararı olmaz.

ÇALIŞAN KADINLARA VERİLEN DOĞUM İZİN SÜRELERİ VE İŞ GÖREMEMEZLİK ÖDENEKLERİNE AİT SÜRELER ÖNEMLİ ORANDA DEĞİŞTİRİLMİŞTİR.

İş Kanunumuza göre başta çalışan bayanların doğum izin süreleri ile geçici iş görmemezlik ödeneklerinde yapılmış olan önemli değişiklikler olmak üzere, çalışanların ücretli ve ücretsiz izin hakları ile ilgili birtakım düzenlemeler bu köşe yazımda çok detaya girmeden izah etmeye çalışacağım.

Muhasebe işi ile uğraşan meslektaşlarımın da takip ettiği üzere 01.05.2026 tarihli 33240 sayılı resmi gazetede yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanunda, 4857 sayılı iş kanunun ek 2. Ve 74. Maddeleri ile 5510 sayılı kanunun 18. Maddelerinde yapılan yeni düzenlemeler ile doğum nedeniyle çalışanlara verilen ile analık nedeniyle ödenen geçici iş görmemezlik ödeneği süreleri önemli oranda değiştirilmiştir.

Kadın memur ile kadın işçiye doğumdan sonra verilen 8 haftalık analık izinleri 16 haftaya toplamda verilen izin süreleri 18 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır.

Sağlık durumu uygun olduğu taktirde, doktorun onayı ile kadın işçinin isteği halinde doğumdan önce işyerinde çalışabileceği üç haftalık süre iki hafta şeklinde değiştirilmiştir.

Kadın işçiye isteği halinde verilen altı aylık ücretsiz izin süresinde; ön şart olan 16 haftalık toplam izin süresi 24 haftaya, çoğul gebelikte ise 18 haftadan 26 haftaya çıkarılmıştır.

Bu değişiklik baba adayları için çok güzel olmuş. İnsan bir kez daha baba olmak istiyor.

İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilen 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarılmıştır.

5510 sayılı Kanuna göre Bağ kurlu ve sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının yada gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşi için doğumdan sonraki analık süreleri 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır.

01.05.2026 tarihinde yapılan bu yeni düzenlemeye göre, halen doğum izninde olan ve doğum izni bitecek olan kadınlar, yasal olarak ilave 8 hafta ek izin kullanımı, yarı zamanlı çalışma, ilk çocukta 60 gün, ikincide 120 gün, üçüncü ve sonrasında 180 gün veya 2 yıla kadar ücretsiz izin seçeneklerinden yararlanmak için işverenlere dilekçeyle müracaat edebilirler.

4857 sayılı iş kanununun 74. Maddesine göre, analık izninin bitiminden sonra kadın işçinin istemesi halinde 1. Doğumda 60 gün, 2. Doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul durumda bu süreler 30 gün uzar, engelli doğum olması halinde ise bu süreler 360 gün olarak uygulanır.

Doğum yapan kadın işçiler, doğumdan sonra rapor süresinin bitiminde talep etmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izne çıkabilmektedir.

Saygılarımla…