Her yıl olduğu gibi bu yıl da asgari ücret görüşmeleri, milyonlarca çalışanın ve işverenin gözü kulağı olduğu bir gündem maddesi haline geldi. Türkiye’deki ekonomik koşullar, enflasyon oranları ve yaşam maliyetleri göz önüne alındığında, bu görüşmeler sadece bir maaş belirleme süreci değil, aynı zamanda sosyal bir denge arayışı olarak da değerlendirilip ona göre bir netice sunulması gerekiyor.

2025 yılına yaklaşırken, enflasyon oranlarının yüksek seyretmesi ve temel ihtiyaç maddelerindeki artış, çalışanların asgari ücret beklentilerini de artırmış durumda. Özellikle gıda, barınma ve enerji gibi temel harcamalardaki fiyat artışları, asgari ücretin gerçek alım gücünü ciddi şekilde etkiliyor. Çalışanlar, geçimlerini daha iyi sağlayabilecek bir ücret artışı beklerken, işveren tarafı ise maliyetlerin kontrol altında tutulması gerektiğini savunuyor. İşverenler, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin yüksek ücret artışları karşısında zorlanabileceğini dile getiriyor.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun ilk toplantısı 10 Aralık 2024 tarihinde yapılacak ve bu toplantıda zammın ilk parametreleri belirlenecek.

Toplantı öncesi birçok senaryo da konuşuluyor.

Yüzde 25 ile 40 arası tahminler yapılıyor uzmanlar tarafından. Sonuç da beklenti gibi olacağı da kesin.

Benim de tahminim de en fazla yüzde 35 olur ve 23 bine yakın bir rakam olur.

Tahminler söylene dursun, biz biraz süreçten bahsedelim.

Uzlaşma Zorunluluğu

Asgari ücret görüşmeleri, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin ortak masada bir araya geldiği önemli bir platform. Bu masada alınan kararlar, sadece ekonomik bir dengeyi değil, aynı zamanda toplumsal barışı da yakından ilgilendiriyor. İşçi sendikaları, insanca yaşanabilecek bir ücret için mücadele ederken, işveren tarafı ise rekabet gücünü ve istihdamı korumaya yönelik bir denge arıyor.

Hükümetin Rolü

Hükümet, görüşmelerde hem arabulucu hem de ekonomik politikaları yönlendiren bir aktör olarak kritik bir rol üstleniyor. Sosyal yardımlar, vergi indirimleri ve teşvikler gibi uygulamalarla hem çalışanların hem de işverenlerin üzerindeki yükü hafifletmek mümkün. Ancak bu noktada uzun vadeli bir ekonomik planlama yapmak ve sürdürülebilir bir model oluşturmak, kısa vadeli çözümlerden daha büyük önem taşıyor.

Ne Yapılmalı?

Enflasyon ve Alım Gücü Dengesi: Asgari ücret belirlenirken, enflasyon oranlarının yanı sıra çalışanın gerçek alım gücünü koruyacak bir model benimsenmeli. Vergi Düzenlemeleri: Asgari ücret üzerindeki vergi yükünün azaltılması, hem işverenlerin maliyetlerini düşürmek hem de çalışanların net gelirini artırmak açısından kritik bir adım olabilir. Diyalog ve Katılım: Tüm tarafların görüşlerini etkin bir şekilde dile getirebileceği, şeffaf bir süreç yürütülmeli.

Genel olarak baktığımızda; asgari ücret görüşmeleri, yalnızca bir rakam belirleme süreci değil, aynı zamanda ekonomik ve sosyal politikalara yön veren bir sınav niteliği taşıyor. Bu süreçte alınacak kararlar, milyonlarca insanın hayatını doğrudan etkileyecek. Bu nedenle tarafların ortak bir noktada buluşarak, hem çalışanların refahını hem de işverenlerin sürdürülebilirliğini koruyan bir çözüme ulaşması hayati önem taşıyor.

SEVGİYLE KALIN!